公司做配资的资质莱克的股票

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求问莱克电气股票首发原股价是多少钱一股

不是。

1、莱克电气股份有限公司是以公司做配资的资质高速整流子电机为核心技术,以吸尘器等绿色小家电产品和户外工具产品为主营业务,以自主品牌和ODM为经营模式的家电企业,目前公司有吸尘器、小家电和户外工具产品总装、高速串激电机和汽车电机制造、精密压铸与加工、注塑成型加工、模具制造等17个分厂。

2、莱克品牌小家电是中国小家电市场的一颗新星,其所属公司为莱克电气股份有限公司,公司期下拥有LEXY(莱克)和Kingclean两大品牌。

3、莱克电气股份有限公司创立于1994年底,注册资本3.6亿元。

公司拥有工业厂房20万平方米, 11个制造分厂,具有日产吸尘器等小家电4.5万台的生产能力,年产值30亿元,公司从日本引进先进的高速电机生产设备及生产技术,日产电机6万台。

4、从1996年始,莱克吸尘器的产销量一直位居全国之首。

2004年,公司吸尘器产销量突破900万台,莱克电气已成为全球最大的家用吸尘器制造商,迄今为止,公司在全球已拥有终端客户1亿之多。

莱克是上市公司吗?

不是。

1、莱克电气股份有限公司是以高速整流子电机为核心技术,以吸尘器等绿色小家电产品和户外工具产品为主营业务,以自主品牌和ODM为经营模式的家电企业,目前公司有吸尘器、小家电和户外工具产品总装、高速串激电机和汽车电机制造、精密压铸与加工、注塑成型加工、模具制造等17个分厂。

2、莱克品牌小家电是中国小家电市场的一颗新星,其所属公司为莱克电气股份有限公司,公司期下拥有LEXY(莱克)和Kingclean两大品牌。

3、莱克电气股份有限公司创立于1994年底,注册资本3.6亿元。

公司拥有工业厂房20万平方米, 11个制造分厂,具有日产吸尘器等小家电4.5万台的生产能力,年产值30亿元,公司从日本引进先进的高速电机生产设备及生产技术,日产电机6万台。

4、从1996年始,莱克吸尘器的产销量一直位居全国之首。

2004年,公司吸尘器产销量突破900万台,莱克电气已成为全球最大的家用吸尘器制造商,迄今为止,公司在全球已拥有终端客户1亿之多。

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【莱克电气股份有限公司】苏州莱克电气股份有限公司是国企吗

加班费: 平时:9.83元/小时 周末:13.11元/小时 节假日:19.66元/小时 食宿安排: 工作餐:公司做配资的资质每日2餐住宿:免费住宿,宿舍8人/间其它福利: 五险一金:养老,医疗,失业,工伤,生育,住房公积金提成及奖金:公司每年组织员工春游一次;夏季发放防暑降温饮品,中秋和春节发放过节物品或食品;关键岗位员工每月发放津贴;每年年终发放年终奖;工作稳定能吃苦耐劳,工作满半年以上,有机会晋升线长、检验、仓管、工程师、文员等众多基层管理职位,公司为每位员工制定了完善的职业生涯规划和晋升机制职位说明: 工作经验:不限文化程度:高中工作性质:全职常规性加班:是是否倒班:是莱克股份公司位于江南名城--苏州,成立于1994年底,主要业务有家用吸尘器、高压清洗机、园林机械及高速微电机等产品的研发、制造和销售。

注册资金:3.6亿元。

公司现有员工6000多人,其中产品研发人员300多人。

年营业额超过30亿人民币。

公司吸尘器产销量已连续10年国内第一。

2004年起连续六年吸尘器产销量持续雄居全球第一。

公司目前有13个工厂:其中5个总装厂、3个注塑厂、1个电机厂、1个汽车电机厂、2个模具厂、1个精密机械厂。

另目前在建1个汽车电机厂、1个总装厂、1个注塑厂,预计2011年年中开工。

现因公司发展需要,诚招精英,共谋发展大业。

欢迎进入莱克官方网站 ***主页进入“新闻中心”--“视频中心”--凤凰网专访—苏商楷模倪祖根(公司总裁)。

一、普工要求:l 初中以上学历;18-50岁;男公司做配资的资质女不限;中职、高职类学生优先(有机会发展为线长、检验员、工艺员、仓管员、人事员、维修员等)l 无纹身、男生不留长发,能吃苦耐劳;l 上班时间:每周上班六天(周六要配合加班)。

8:00上班,平常加班到18:30,最晚20:30分,星期天休息;有常白班、有两班倒;l 无试用期;补充说明:提供员工住宿(1元/天),有卫生间等(水电费自理);提供免费工作餐(加班两餐/日);

家电板块有哪些股票,家电板块股票一览表

天际股份(002759)星帅尔(002860)新宝股份(002705) 美菱电器(000521) 海信电器(600060) 中科新材(002290) 奇精机械(603677) 浙江美大(002677) 莱克电气(603355) 地尔汉宇(300403) 创维数字(000810) 飞科电器(603868) 金莱特(002723) 华帝股份(002035) 银河电子(002519) 老板电器(002508) ST圣莱(002473) 立霸股份(603519)国光电器(002045)海信科龙(000921) 惠而浦(600983) 奥马电器(002668) 奥佳华(002614) 九阳股份(002242) 聚隆科技(300475) 爱仕达(002403) 天银机电(300342) 康盛股份(002418) 海立股份(600619) 德奥通航(002260) 顺威股份(002676) 同洲电子(002052) 苏泊尔(002032) 日出东方(603366) 小天鹅A(000418) 依米康(300249) 华意压缩(000404) 深康佳A(000016) 万家乐(000533)四川长虹(600839) 澳柯玛(600336) 春兰股份(600854) 厦华电子(600870)青岛海尔(600690) 三花智控(002050) 万和电气(002543) 雪莱特(002076) 亿利达(002686) TCL集团(000100) 美的集团(000333) 格力电器(000651) 兆驰股份(002429) 国盛金控(002670) 雷科防务(002413) 苏宁云商(002024) 奋达科技(002681) 开能环保(300272) 精艺股份(002295)

“高附加值机电产品”有哪些股票

一周前刚离职,就说说普通操作工的亲身感受吧,希望对想要进莱克的人有帮助。

泰山路总装二厂,整体产能和效益再莱克十几个分厂中都排前列的,有源源不断的订单,主要做卧式吸尘器,手持的。

还有净化器,面条机之类家用电器。

百分之九十的订单都是飞利浦的,说白了就是代加工。

1.长白班,上六休一。

早8点到晚8点,加班按2.5算。

订单多的时候每天到晚9点10点也是必须的。

不穿无尘衣。

2.早上7:50开早会,上班。

11:00左右分批次吃饭40分钟,上班,到3:00休息15分钟,上班,到5:30分批次吃饭30分钟,上班到晚上8点下班。

3.吃饭,自带餐具,一素菜,一 半素菜,一荤。

白菜青菜每顿少不了的。

有时会有面条。

4.住宿,宿舍楼虽然在餐厅上面,但是回宿舍必须从大门出去绕一圈,10分钟路程。

八人间,有空调,宽带自己掏钱开。

公共洗浴,热水。

每月扣30元管理费,夏季开空调的话,没人扣五六十的水电费。

按用电多少收费5.员工年龄层再30到50之间的占总人数的70%以上,可以说是老龄化的,适合能吃苦愿意养老的人。

6.流水线作业,要求手快,动作麻利,确实比较辛苦累,连续三小时手不能停,很枯燥。

如果跟不上节奏会堵一大堆在你的工位,会挨叼,缺漏件对不起扣钱。

无空调,夏天有风扇,然并卵。

就拿卧式吸尘器T4023来说,每天产量2000台,每分钟至少3台呢,每天完成产量的话,每个员工肯定都很累的(总装二厂的4.5.6三条线可不是什么人都能去干的,吃不了苦趁早out)7.工资福利,底薪1820,无全勤奖。

长期干老员工才会有岗位津贴150,正常下八点,上六休一,能拿3500以上。

当然加班多就更高。

不交社保,每月签两份考勤,做假账的。

请假一天扣190旷工一天扣250所以千万不要请假旷工很不划算。

每月15号工资打卡。

会有生日礼物,传统节日也有,平时有小活动,参与都有奖的,每月还有超产奖,都是物品8.关于辞职,人事说的是提前一个月打报告。

这都是次要的。

主要是线长能批你,一般很难走的,需要排队等。

如果干活不咋地离职还好说,一般按程序一个月就批了。

其他的三个月半年都不批你,各种理由忽悠不让走(这是最让人不爽的)。

好进不好走。

所以再离职的员工当中有百分之七八十是自离的,不批有什么办法。

自离要扣很多钱。

因为留不住人,经常缺人,所以离职不好办。

线长都牛逼的不行,不顺眼屌你,辞职不批,抱着有种你自离呀的态度。

我为了正常辞职去商量不下三次,提前三个月说,每次都是在干段时间再说,最终还算是正常离职了 感觉不适合年轻人,而且一般人也干不了,每次招聘来十个人,会留下来两三个就不错了,大多都是干半天就走了。

总体感觉不到多少人性化。

以上就是我干了大半年的感受,可能还不全面,但只是我的个人感受。

我没有说它多好也没说它多垃圾,自己感受吧,每个人的认知和看法都不同的,最好亲身体验才会明白。

希望会对打算进去的有一点帮助和认识。

别问我是谁, 我叫雷锋!